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En resumen: Facile Ristrutturare S.p.A. está en concurso preventivo (concordato preventivo) ante el Tribunal de Roma (n.º 589/2024). Para los clientes que pagaron obras nunca realizadas o no terminadas, el porcentaje de reembolso propuesto ha ido bajando: de porcentajes de hasta el 32,83% en el plan de octubre de 2024 al 20,04% del plan presentado en enero de 2025, hasta el 5% indicado por la prensa para la última versión del plan, votada a finales de mayo de 2026. Pero la sociedad no siempre es la única a la que reclamar: quien pagó con una financiación, usó un bono de obras o tiene un contrato todavía abierto puede tener caminos distintos. Aquí encontrarás los datos de las actuaciones y las decisiones que tomar.

Actualizado al 5 de noviembre de 2026 sobre la base de las actuaciones publicadas por el Tribunal de Roma y en el portal de los acreedores.

El procedimiento en cifras

Concepto	Dato
Procedimiento	Concurso preventivo con continuidad n.º 589/2024, Tribunal de Roma
Solicitud	16 de septiembre de 2024, completada el 14 de enero de 2025
Apertura	12 de marzo de 2025
Pasivo	128,25 millones de euros, de los cuales 104,83 quirografarios
Activo del plan	31,30 millones de euros
Obras	2.276, de las cuales 442 en litigio o resolución
Clientes	Clase 7, acreedores quirografarios
País	Procedimiento en curso; última actuación consultada del 12 de junio de 2026

Fuentes: auto de apertura del Tribunal de Roma y aviso de los comisarios judiciales a los acreedores.

Cuánto pueden recuperar los clientes de la sociedad

Los clientes que abonaron anticipos por obras no realizadas son acreedores ordinarios (quirografarios): no tienen privilegios y reciben solo el porcentaje previsto por el plan, en los plazos del plan.

Versión del plan	Clientes
octubre de 2024	entre el 1% y el 32,83% según la clase
enero de 2025	20,04%
mayo de 2026	5%

Fuentes: auto de apertura (2024), aviso de los comisarios (2025), Milano Finanza del 27 de mayo de 2026.

Las actuaciones contienen además un elemento que todo cliente debería conocer. En el dictamen recogido en el auto de apertura, la oficina de los comisarios judiciales sostuvo que, tras sus propias rectificaciones, el crédito quirografario no habría recibido pagos ni en el concurso ni en una liquidación judicial. El Tribunal abrió de todos modos el procedimiento, y el plan se modificó después varias veces. El plan prevé además que lo que eventualmente se obtenga de acciones de resarcimiento vaya a los clientes, por la parte del crédito no pagada, a través de instrumentos financieros específicos.

En concreto: frente a la sociedad la recuperación es incierta y parcial. Por eso conviene mirar también en otras direcciones.

Qué hacer enseguida en el procedimiento

1. Comunica tu crédito a los comisarios. Los comisarios han pedido a todos los acreedores que indiquen por PEC, a la dirección del procedimiento cp.facileristrutturarespa@pecconcordati.it, el importe del crédito a fecha de 31 de mayo de 2024, su origen y los documentos justificativos, y que comuniquen una dirección PEC propia para recibir los avisos. Sin PEC, las comunicaciones solo se depositan en el expediente del procedimiento.
2. Comprueba el importe con el que figuras. La lista de acreedores la elabora la sociedad. Si tu crédito es mayor, por ejemplo por las penalizaciones previstas en el contrato, hay que documentarlo.
3. Sigue los plazos. Votación, homologación y eventual liquidación judicial tienen plazos propios, comunicados por PEC.

¿El contrato sigue abierto? Una decisión que tomar

De las actuaciones resulta que la sociedad contactó a los clientes que, desde el inicio del concurso, no habían elegido entre cumplimiento y resolución del contrato, y que 710 comitentes no habían respondido o no habían podido ser localizados.

Si tus obras están paradas o nunca empezaron y el contrato no se ha resuelto, decidir qué hacer con él no es un detalle. De esta decisión dependen cuánto puedes reclamar en el procedimiento, la posibilidad de actuar frente a una eventual financiera y la posición respecto al bono fiscal. Y es el momento en que encargar las obras a otra empresa sin riesgo de impugnaciones.

Los caminos fuera de la sociedad

La ley sobre el concurso lo dice de forma expresa: los acreedores conservan sus derechos frente a los codeudores y fiadores del deudor (art. 117 del Código de la crisis empresarial italiano). Los caminos principales son tres.

1. Pagaste con una financiación

Si las obras se pagaron con un préstamo de un banco o de una financiera vinculado al contrato de reforma, el art. 125-quinquies del Texto Único Bancario italiano prevé que el consumidor, tras haber requerido inútilmente a la empresa, pueda pedir al financiador la resolución del contrato de crédito. La resolución obliga al financiador a devolver los plazos ya pagados y le impide reclamar el capital pendiente. El incumplimiento no debe ser de escasa importancia.

Qué cuenta:

• el préstamo debe estar vinculado a ese contrato, no ser un préstamo personal que pediste por tu cuenta a tu banco;
• hace falta el requerimiento formal a la empresa, aunque esté en concurso;
• si la financiación ya se ha reembolsado íntegramente, el Árbitro Bancario Financiero (ABF) ha denegado en algunos casos la devolución de los plazos: hay que comprobarlo en el contrato.

Aquí la contraparte es un intermediario solvente. El camino es una reclamación y, si no basta, un recurso al Árbitro Bancario Financiero (ABF), que debe presentarse en los 12 meses siguientes a la reclamación.

2. Usaste el descuento en factura o cediste el crédito fiscal

Muchos contratos estaban ligados a bonos de obras, y los créditos fiscales cedidos por los clientes son hoy una de las principales partidas del activo del plan. Si las obras no se terminaron o no cumplen los requisitos exigidos, en caso de inspección la Agencia Tributaria italiana puede recuperar la deducción frente al beneficiario, es decir, el comitente (art. 121, apartado 5, d.l. 34/2020), sin perjuicio de la responsabilidad solidaria de quien haya concurrido en la infracción.

Aquí la pregunta no es «cuánto recupero», sino «cuánto arriesgo, y cómo me defiendo». Cuentan el estado de las obras en cada certificación de avance (SAL), lo que han certificado los técnicos y lo que consta comunicado a la Agencia Tributaria.

3. Hay una póliza o una garantía

En las obras con bonos fiscales los técnicos que certifican las obras deben estar asegurados por responsabilidad civil. Algunos contratos prevén además fianzas o pólizas sobre los anticipos. Si una certificación no corresponde a las obras realizadas, o si una garantía cubre tu anticipo, la reclamación debe dirigirse a la aseguradora o al garante.

Qué documentos preparar

• contrato con Facile Ristrutturare y presupuesto;
• recibos de los pagos;
• contrato de financiación y plan de plazos, si lo hay;
• documentación del bono: descuento en factura, cesión del crédito, SAL, certificaciones;
• comunicaciones recibidas de la sociedad o de los comisarios judiciales;
• fotos del estado de las obras.

Comprueba tu caso

Tres preguntas, un minuto: te mostramos enseguida cuáles de estos caminos pueden afectarte. Si quieres, un abogado de la red Legaless te contacta para una primera valoración, sin compromiso, y antes de cualquier actividad te indica por escrito costes y plazos.

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Preguntas frecuentes

¿Ha quebrado Facile Ristrutturare?

No, al menos hasta las últimas actuaciones consultadas. La sociedad está en concurso preventivo con continuidad empresarial ante el Tribunal de Roma, procedimiento n.º 589/2024, abierto el 12 de marzo de 2025. Si el plan no se aprobara u homologara, se abriría la liquidación judicial, que ha sustituido a la quiebra.

¿Cuánto reembolsa Facile Ristrutturare a los clientes?

Depende de la versión del plan que se homologue. El porcentaje para la clase de los clientes ha pasado de porcentajes de hasta el 32,83% en el plan de octubre de 2024 al 20,04% del plan de enero de 2025, hasta el 5% indicado por la prensa para la versión votada en mayo de 2026. El pago se realiza a plazos, en los tiempos del plan.

¿Cómo comunico mi crédito a los comisarios judiciales?

Con una PEC a la dirección del procedimiento, cp.facileristrutturarespa@pecconcordati.it, indicando el importe del crédito a 31 de mayo de 2024, su origen y adjuntando contrato, recibos y documentos. En la misma PEC conviene indicar la propia dirección PEC para recibir las comunicaciones.

Pagué con una financiación: ¿tengo que seguir pagando los plazos?

No dejes de pagar por tu cuenta: el impago puede llevar a una inclusión en los ficheros de crédito. Si la financiación está vinculada al contrato de reforma, puedes pedir al financiador la resolución del contrato y la devolución de los plazos abonados (art. 125-quinquies del Texto Único Bancario italiano), con una reclamación y, si hace falta, un recurso al Árbitro Bancario Financiero.

¿Puede la Agencia Tributaria reclamarme el bono?

Sí, si las obras no cumplen los requisitos exigidos o las deducciones resultan improcedentes, la recuperación afecta en primer lugar al beneficiario. El riesgo depende del estado de las obras, de las certificaciones de avance (SAL) y de las certificaciones técnicas: debe valorarse con los documentos de la obra.

¿Puedo hacer que otra empresa termine las obras?

Sí, pero antes conviene aclarar la suerte del contrato con Facile Ristrutturare: si sigue en vigor, encargar las obras a terceros sin resolverlo puede generar impugnaciones y complicar la posición respecto al bono.

¿Hace falta necesariamente un abogado?

No siempre. La PEC a los comisarios, la reclamación al financiador y el recurso al ABF se pueden presentar también por cuenta propia. Un abogado es útil para elegir el camino adecuado, cuantificar el crédito, preparar argumentos y documentos y, cuando hace falta, acudir a los tribunales.

Fuentes

• Tribunal de Roma, auto de apertura del concurso preventivo n.º 589/2024, 12 de marzo de 2025.
• Comisarios judiciales, aviso a los acreedores conforme al art. 104, apartado 4, CCII.
• Juez delegado, resolución del 16 de abril de 2026, y aviso público de los comisarios del 12 de junio de 2026 sobre la cesión de los créditos fiscales.
• Portal de los acreedores, procedimiento 589/2024.
• Milano Finanza, 27 de mayo de 2026, sobre la votación de la versión modificada del plan.

La información de esta página es de carácter general y no sustituye un dictamen sobre el caso concreto.

Si has sufrido un accidente laboral, la primera cobertura la da el INAIL, el seguro obligatorio de accidentes que paga el empleador. Pero la prestación del INAIL no lo cubre todo: en algunos casos también puedes reclamar una indemnización adicional al empleador.

Así funciona el sistema, paso a paso.

Qué hacer justo después de un accidente

Las primeras horas son decisivas tanto para la salud como para los derechos:

1. Recibe la atención necesaria (urgencias, médico de cabecera)
2. Pide el certificado médico con el diagnóstico y el pronóstico (este documento es la base de todo)
3. Comunica enseguida el accidente al empleador (también de palabra, confirmándolo por escrito)
4. El empleador debe enviar la denuncia al INAIL en 2 días desde la recepción del certificado médico
5. Guarda todos los documentos (informes, certificados, recibos de gastos médicos).

Qué te cubre el INAIL

El INAIL cubre cualquier accidente ocurrido durante el trabajo o in itinere (en el trayecto de casa al trabajo y viceversa, con medios propios o públicos).

Los primeros días

• Día del accidente: a cargo del empleador
• Días 2 y 3 (carencia): a cargo del empleador (salvo disposiciones distintas del convenio colectivo)
• Desde el 4.º día en adelante: el INAIL paga la prestación diaria (60% de la retribución media diaria durante los primeros 90 días; 75% desde el día 91).

Indemnización por incapacidad permanente

Si el accidente deja una lesión permanente, el INAIL calcula el porcentaje de daño biológico y paga:

Porcentaje de incapacidad	Prestación del INAIL
Inferior al 6%	Ninguna prestación del INAIL (franquicia)
Del 6% al 15%	Prestación en capital (pago único)
Superior al 16%	Renta vitalicia mensual

Las tablas del INAIL se actualizan periódicamente: comprueba la última versión vigente.

El daño diferencial: cuándo puedes reclamar más

El INAIL cubre el daño biológico y una parte del daño patrimonial, pero no necesariamente todo. Si el empleador es responsable del accidente (por culpa propia o de sus empleados), puedes reclamar el daño diferencial — es decir, la diferencia entre lo que ha pagado el INAIL y el resarcimiento íntegro que te correspondería en vía civil.

El daño diferencial incluye:

• Daño moral (sufrimiento subjetivo) — no cubierto por el INAIL
• Lucro cesante (ganancias futuras perdidas) — si la renta del INAIL no las cubre íntegramente
• Gastos médicos no reembolsados por el INAIL

*Condición: para obtener el daño diferencial, debes demostrar la culpa del empleador (infracción de las normas de seguridad en el trabajo – D.Lgs. 81/2008). Si el empleador respetó todas las normas y el accidente fue fortuito, el daño diferencial es mucho más difícil de obtener.

Accidente in itinere

El accidente in itinere (durante el trayecto de casa al trabajo) está cubierto por el INAIL en las mismas condiciones que el accidente en la empresa, pero con algunas limitaciones:

• Si usas el coche privado, su uso debe ser necesario (p. ej. ningún transporte público disponible u horarios incompatibles)
• La desviación del recorrido directo debe estar justificada (p. ej. llevar a los hijos al colegio – caso concreto que verificar)
• El accidente causado por culpa grave exclusiva del trabajador puede reducir o excluir la cobertura.

Cómo impugnar la decisión del INAIL

Si el INAIL rechaza la notificación, reconoce un porcentaje de incapacidad demasiado bajo o calcula la renta de forma incorrecta:

1. Revisión administrativa – pide al INAIL que revise su decisión
2. Recurso al Comité Regional – en 60 días desde la comunicación del INAIL
3. Recurso al Tribunal – si la revisión no satisface

No pierdas tus derechos: los plazos

➝ El empleador debe presentar la notificación del accidente en 2 días (si no, se le sanciona, pero tus derechos se mantienen)
➝ El recurso contra la decisión del INAIL debe presentarse en 60 días
➝ La acción por daño diferencial contra el empleador prescribe a los 3 años del accidente (responsabilidad extracontractual)

❓Preguntas frecuentes

¿Paga el INAIL aunque el accidente sea culpa mía?

Sí. El INAIL cubre también los accidentes en los que el trabajador ha contribuido a la causa, salvo dolo o culpa grave exclusiva del trabajador en casos específicos.

¿Puedo pedir tanto la indemnización del INAIL como el resarcimiento al empleador?

Sí, pero no puedes obtener dos veces la misma partida de daño. El INAIL cubre algunas partidas; al empleador puedes reclamarle lo que el INAIL no ha cubierto (daño moral, diferencial).

Si no estoy dado de alta en la empresa (trabajo en negro), ¿estoy cubierto por el INAIL?

Sí. También el trabajador irregular está protegido por el INAIL. En caso de accidente, el INAIL paga y después repite contra el empleador que no ha abonado las primas del seguro.

¿Qué pasa si el empleador no denuncia el accidente al INAIL?

Puedes presentar tú mismo la denuncia al INAIL dentro del plazo de prescripción. El empleador incumplidor está sujeto a sanciones.

¿Has sufrido un accidente y quieres entender qué te corresponde de verdad? Nuestros abogados valoran tu situación ante el INAIL y la posible responsabilidad del empleador para obtener la indemnización que te corresponde.

Contenido informativo elaborado por Legaless®: no sustituye al asesoramiento legal. Para valorar tu caso concreto, consulta con un abogado de nuestro equipo.

Para una pequeña empresa, una factura impagada no es solo un problema contable: puede bloquear la liquidez, frenar los pagos a los propios proveedores y, en el peor de los casos, poner en crisis toda la actividad. Aun así, muchos empresarios esperan meses antes de actuar, confiando en una solución espontánea que rara vez llega.

Esta guía explica los pasos concretos para recuperar un crédito de forma rápida y eficaz.

La ventaja de las pymes: la normativa está de tu parte

En las operaciones comerciales entre empresas, el Decreto Legislativo 231/2002 prevé protecciones específicas para el acreedor:

• Intereses de demora automáticos desde el 30.º día tras el vencimiento (sin necesidad de requerimiento)
• Tipo del 10,15% anual para el primer semestre de 2026 (BCE + 8 puntos)
• 40 € a tanto alzado por cada factura con retraso (art. 6 D.Lgs. 231/2002)

Si tus facturas vencen a 60 días y el cliente paga a 120, ya estás generando intereses y cantidades fijas que puedes reclamar.

Los tres errores más comunes de las pymes en el cobro de deudas

1. Esperar demasiado. Cada mes que pasa sin actuar reduce las probabilidades de cobro: el deudor puede volverse insolvente, trasladar su patrimonio o iniciar un procedimiento concursal. La prescripción del crédito comercial es de 10 años, pero no esperes.

2. Fiarse de las promesas verbales. “Te pago la semana que viene” no interrumpe la prescripción ni te protege. Haz que cada compromiso de pago quede por escrito (email, PEC) y guárdalo como prueba.

3. Renunciar para no “estropear la relación”. La relación comercial ya está comprometida cuando el cliente no paga. Actuar con profesionalidad y rapidez protege a tu empresa y, a menudo, es justo lo que empuja al deudor a solucionarlo.

La secuencia óptima para una pyme

Fase 1 — Recordatorio interno (0-30 días desde el vencimiento)

Antes de implicar a un abogado, tu departamento administrativo envía un email formal con el número de factura, el importe y el vencimiento. Si tienes un responsable comercial, puede contactar con la persona de referencia del cliente para entender la situación.

Fase 2 — Constitución en mora (30-60 días)

Si el recordatorio no da resultado, es el momento de la constitución en mora por PEC o carta certificada con acuse de recibo. Llegados aquí conviene implicar ya a un abogado: la carta firmada por un abogado tiene mucho más impacto y a menudo cierra el asunto sin necesidad de ir a juicio.

Fase 3 — Negociación legal

El abogado contacta con el deudor en tu nombre y valora las opciones: pago íntegro, plan de pagos a plazos, acuerdo de quita. Si hay varios créditos frente al mismo cliente, la negociación global suele ser más eficiente que procedimientos separados.

Fase 4 — Requerimiento judicial de pago

Si la negociación no funciona, el requerimiento judicial de pago es la herramienta más rápida disponible: el juez dicta la orden de pago en 15-60 días, sin contradictorio. Si no se impugna, pasa a ser ejecutivo y puedes embargar los bienes del deudor.

Para las pymes con varios créditos impagados frente al mismo deudor, una sola solicitud puede incluir todas las facturas.

Cuándo valorar la solvencia del deudor antes de proceder

No tiene sentido gastar en abogados si el deudor ya es insolvente. Antes de iniciar un procedimiento judicial, comprueba:

• Certificado mercantil actualizado: situación societaria, domicilio, posibles procedimientos concursales en curso
• Protestos: letras de cambio y cheques protestados son señales de insolvencia
• Procedimientos concursales: si el deudor está en concurso preventivo o en quiebra, las reglas cambian por completo (deberás presentar la solicitud de reconocimiento del crédito)

Un abogado especializado puede hacer estas comprobaciones antes de decidir la estrategia.

¿Créditos frente a la Administración Pública?

Si tu deudor es un ente público (ayuntamiento, servicio sanitario, organismo estatal), las reglas del D.Lgs. 231/2002 se aplican con algunas diferencias:

• Plazo estándar: 30 días (prorrogables a 60 días por acuerdo o para los servicios sanitarios)
• La ejecución forzosa contra la Administración presenta limitaciones específicas
• Existen herramientas alternativas como la cesión del crédito sin recurso a bancos o empresas de factoring

Plataformas de cobro y cesión de créditos: cuándo tenerlas en cuenta

Algunas plataformas compran el crédito impagado a un valor reducido (normalmente el 30-70% del nominal) eliminando el riesgo de insolvencia del deudor. Solo conviene cuando:

• Has valorado que el deudor difícilmente es solvente
• La relación coste/beneficio de la vía legal no es favorable
• Necesitas liquidez con urgencia

Para los créditos recuperables, la vía legal (constitución en mora + requerimiento judicial de pago) casi siempre da un mejor resultado.

¿Cuánto cuesta el cobro de deudas para una pyme?

Los costes varían según el importe y la complejidad, pero esta es una estimación orientativa:

→ Constitución en mora con abogado | 150-300 € (a menudo incluida en una primera consulta) |
→ Requerimiento judicial de pago | 800-1.500 € de honorarios + gastos |

NB. Los gastos legales se pueden recuperar del deudor si no se opone al decreto o, si se opone pagando a su vez a un abogado, ganas el juicio.

Cómo puede ayudarte Legaless

Legaless ofrece a las pymes un servicio de cobro de deudas totalmente digital: sin citas presenciales si no las quieres, presupuesto transparente antes de empezar y gestión completa desde la constitución en mora hasta el requerimiento judicial de pago.

Contenido informativo elaborado por Legaless®: no sustituye al asesoramiento legal. Para valorar tu caso concreto, consulta con un abogado de nuestro equipo.

Cláusulas contractuales que no firmar nunca (o que negociar con atención)

Un contrato que parece estándar rara vez es neutral. Muchas cláusulas, sobre todo cuando están escritas de forma técnica y aparentemente inocua, pueden atarte de manos, exponerte a penalizaciones desproporcionadas o privarte de derechos esenciales.
Estas son las 8 cláusulas que deberías leer siempre dos veces antes de firmar.

1. Exclusiva total e ilimitada

Cómo aparece:

“El Proveedor se compromete a trabajar en exclusiva para el Comitente durante toda la vigencia del contrato.“

Por qué es arriesgada:
Si eres autónomo o una pyme, una cláusula de exclusiva absoluta te impide tener otros clientes, aunque el comitente solo te dé 10 horas de trabajo al mes. El resultado es que estás atado pero no ganas lo suficiente.
Qué pedir como alternativa:
Exclusiva limitada al sector específico del comitente, con un número mínimo garantizado de horas/encargos al mes.

2. Penalizaciones desproporcionadas sin tope

Cómo aparece:

“Por cada día de retraso en la entrega, el Proveedor pagará una penalización de 5.000 €.”

Por qué es arriesgada:
Sin un tope máximo, la penalización puede acumular importes superiores al propio valor del contrato. Un retraso de 10 días en un contrato de 20.000 € podría costarte 50.000 € de penalización.
Qué pedir como alternativa:
Penalización diaria razonable (1–2% del valor del encargo) con un tope máximo (p. ej. no superior al 10% del precio total).

3. Cesión automática de todos los derechos de propiedad intelectual

Cómo aparece:

“Todos los derechos, títulos e intereses relativos al trabajo realizado se ceden al Comitente desde la fecha de firma del presente contrato.”

Por qué es arriesgada:
Si eres creativo, desarrollador o consultor, esta cláusula cede tus trabajos (incluidos código, diseño, textos, metodologías) antes incluso de cobrar. Y a menudo incluye trabajos anteriores que has reutilizado.
Qué pedir como alternativa:
Los derechos se transmiten con el pago íntegro; el Proveedor conserva el derecho a usar metodologías y herramientas genéricas; el portfolio queda expresamente autorizado.

4. Fuero extranjero o arbitraje desfavorable

Cómo aparece:

“Las controversias se resolverán en exclusiva ante el Tribunal de [ciudad extranjera] / por el árbitro designado por [organización del Comitente].“

Por qué es arriesgada:
Un fuero extranjero significa gastos enormes (viajes, abogados locales) para cualquier controversia, por pequeña que sea. Un árbitro designado unilateralmente por el comitente no es neutral.
Qué pedir como alternativa:
El fuero de tu domicilio/sede, o un arbitraje con árbitro designado de común acuerdo o por una institución tercera (p. ej. la Cámara Arbitral de Roma).

5. Renovación tácita sin preaviso adecuado

Cómo aparece:

“El contrato se renueva automáticamente por un periodo igual salvo denuncia enviada al menos 90 días antes del vencimiento.“

Por qué es arriesgada:
Si te olvidas o no lees la cláusula, te encuentras atado otro año. Con una cláusula de exclusiva incluida, las consecuencias pueden ser graves.
Qué pedir como alternativa:
Preaviso de 30 días, con obligación del Comitente de avisarte 30 días antes del fin del plazo para desistir.

6. Cláusula de responsabilidad ilimitada

Cómo aparece:

“El Proveedor responde de forma ilimitada de cualquier daño directo, indirecto o consecuencial causado por el incumplimiento.“

Por qué es arriesgada:
La responsabilidad por daños consecuenciales (lucro cesante del cliente, pérdida de oportunidades, daños a terceros) puede ser devastadora e imposible de estimar de antemano. Para un autónomo o una pyme, un daño consecuencial puede borrar los ingresos de años.
Qué pedir como alternativa:
Limitación de la responsabilidad al valor del contrato, con exclusión expresa de los daños indirectos.

7. Modificación unilateral de las condiciones

Cómo aparece:

“El Comitente se reserva el derecho a modificar los términos del presente acuerdo con un preaviso de 15 días.“

Por qué es arriesgada:
Significa que el comitente puede cambiar precios, volúmenes, condiciones y plazos sin tu acuerdo. Es una cláusula típica de las plataformas digitales frente a sus proveedores/socios.
Qué pedir como alternativa:
Cualquier modificación requiere el acuerdo escrito de ambas partes. Si no aceptas, el contrato continúa en las condiciones originales hasta su vencimiento.

8. Obligación de no competencia poscontractual sin límites

Cómo aparece:

“Durante los 5 años siguientes a la extinción de la relación, el Proveedor no podrá realizar actividades competidoras en ningún sector.”

Por qué es arriesgada:
Un pacto de no competencia demasiado largo, demasiado amplio o sin compensación es desproporcionado y, en muchos casos, nulo o reducible por el juez. Pero mientras tanto te “asusta” y te limita.
Qué pedir como alternativa:
Duración máxima de 1–2 años; sector específico limitado a la actividad del comitente; compensación económica por la restricción (exigida por la jurisprudencia cuando es significativa).

Qué hacer si el contrato contiene estas cláusulas

• No firmes enseguida: pide tiempo para que revisen el contrato
• Propón modificaciones por escrito: cualquier modificación debe aceptarse por escrito, no de palabra
• Valora el riesgo: algunas cláusulas son negociables, otras indican un cliente con el que es mejor no trabajar
• Haz que un abogado revise el contrato: el coste de una revisión es mínimo frente al riesgo de una cláusula perjudicial

El equipo de Legaless puede revisar tu contrato, señalar las cláusulas de riesgo y proponerte soluciones más ventajosas.

Preguntas frecuentes

¿Un contrato estándar es siempre válido?

En general sí, salvo que contenga cláusulas que vulneren normas imperativas (p. ej. cláusulas abusivas en los contratos B2C como las del art. 33 del Código del Consumo italiano) o que sean nulas por ley (p. ej. pactos de no competencia desproporcionados). En los contratos B2B entre empresarios, la protección es menor y es importante negociar con conocimiento de causa.

¿Puedo modificar un contrato ya firmado?

Sí, con una adenda o un acuerdo modificativo firmado por ambas partes. Las modificaciones verbales no tienen valor contractual.

¿Qué pasa si firmo una cláusula que luego se declara nula?

La cláusula nula no produce efectos. El contrato, por lo general, sigue siendo válido en lo demás, salvo que la nulidad afecte a una parte esencial.

Este artículo tiene fines informativos generales. Las cláusulas contractuales deben ser valoradas en su contexto específico por un abogado.

¿El empleador no te ha pagado el TFR? ¿O te lo ha pagado, pero las cuentas no cuadran?

El TFR (Trattamento di Fine Rapporto, la “liquidación”) es un derecho tuyo, no una concesión del empleador. Si no llega a tiempo, tienes herramientas precisas para recuperarlo: aquí las encuentras en orden, del primer paso más sencillo hasta el Fondo de Garantía del INPS.

En resumen: el TFR (indemnización por fin de relación) corresponde siempre, aunque hayas dimitido. Si no se paga: primero una solicitud por escrito, luego el requerimiento de un abogado o la Inspección de Trabajo, por último el requerimiento judicial de pago. Si la empresa ha quebrado o es insolvente, paga el Fondo de Garantía del INPS. Tienes 5 años desde el fin de la relación.

Cuándo debe pagarse el TFR

El TFR se paga al final de la relación laboral, sea cual sea el motivo: despido, dimisión, vencimiento del contrato, jubilación. No pierdes el TFR si dimites.

Los plazos dependen del convenio colectivo (CCNL) aplicado. Si el CCNL no dice nada, por regla general el TFR se paga con la última nómina o, en todo caso, pocos meses después del fin de la relación.

Cómo se calcula el TFR

Cada año se acumula una cuota igual a la retribución anual dividida entre 13,5. Las cuotas acumuladas se revalorizan cada año un 1,5% fijo más el 75% de la inflación del ISTAT.

• Si el TFR se ha quedado en la empresa, lo paga directamente el empleador.
• Si te has adherido a un fondo de pensiones, la parte aportada al fondo la gestiona el fondo, no el empleador.

TFR erróneo o mal calculado: qué hacer

A veces el TFR llega, pero es más bajo de lo debido. Los errores más frecuentes:

• conceptos de la retribución excluidos del cálculo (depende de lo que prevea el CCNL);
• revalorización anual no aplicada, o aplicada solo en parte;
• anticipos ya recibidos descontados dos veces, o periodos de trabajo no computados.

El primer paso es pedir por escrito el desglose del cálculo del TFR y compararlo con las nóminas. Si las cuentas no cuadran, la diferencia se recupera con los mismos pasos del TFR impagado, aquí abajo.

Paso 1 — La solicitud por escrito

Envía al empleador una carta certificada con acuse de recibo o una PEC con la solicitud de pago del TFR. Indica:

• el periodo trabajado;
• el importe que te corresponde, aunque esté calculado de forma aproximada;
• un plazo para pagar (15-30 días).

Esta carta deja por escrito tu reclamación e interrumpe la prescripción.

Paso 2 — El requerimiento del abogado

Si el empleador no responde o se niega, el paso siguiente es un requerimiento formal firmado por un abogado. Tiene más peso que tu carta y a menudo basta para desbloquear la situación.

El requerimiento indica el importe preciso, vuelve a interrumpir la prescripción y prepara la eventual acción judicial.

Como alternativa: la Inspección de Trabajo

También puedes acudir a la Inspección Territorial de Trabajo, de forma gratuita. Dos herramientas:

• Conciliación monocrática: la Inspección convoca a ti y al empleador para llegar a un acuerdo. Si el empleador paga, el asunto se cierra.
• Requerimiento de constatación (diffida accertativa): si el inspector constata el crédito, ordena al empleador que pague. Si en 30 días el empleador no paga, no concilia ni lo impugna, el requerimiento vale como título ejecutivo.

Es un camino útil cuando el empleador puede pagar pero no responde. Si la empresa está en crisis, conviene ir directamente al requerimiento judicial de pago y al Fondo de Garantía del INPS.

Paso 3 — El requerimiento judicial de pago

Si ni siquiera el requerimiento funciona, se pide al juez de lo laboral un requerimiento judicial de pago: el TFR es un crédito cierto, líquido y exigible, perfecto para este procedimiento.

Si el empleador no formula oposición en 40 días desde la notificación, el decreto se vuelve firme y se puede proceder al embargo de cuentas corrientes, bienes o inmuebles de la empresa.

Si la empresa ha quebrado o es insolvente: el Fondo de Garantía del INPS

Si la empresa ha quebrado, está en liquidación o en cualquier caso no puede pagarte, interviene el Fondo de Garantía del INPS.

Qué cubre:

• el TFR devengado y no pagado;
• las últimas 3 mensualidades de sueldo no pagadas.

Cuándo puedes pedirlo:

• cuando el empleador es insolvente, incluso sin un procedimiento de quiebra;
• después de haber obtenido un título que acredite tu crédito (sentencia, requerimiento de pago firme, acta de conciliación).

Cómo se solicita:

1. obtén el título que acredita el crédito;
2. demuestra la insolvencia del empleador (lista de acreedores de la quiebra, o un embargo infructuoso);
3. presenta la solicitud en línea en la web del INPS.

Hasta cuándo: la prescripción del TFR

El TFR prescribe a los 5 años del fin de la relación laboral. Pasados 5 años sin ninguna reclamación, el derecho se pierde.

Si dejaste de trabajar hace 2-3 años y el TFR todavía no ha llegado, muévete ahora.

TFR no pagado tras 5 años: ¿está perdido?

Por regla general sí. Pero cada solicitud escrita de pago (carta certificada o PEC) interrumpe la prescripción, y desde ese momento los 5 años vuelven a empezar de cero. Antes de darlo por perdido, comprueba si a lo largo de los años has enviado algo por escrito.

TFR y fondo de pensiones

Si durante la relación te adheriste a un fondo de pensiones complementario, cada mes una parte del TFR iba al fondo. En este caso:

• la parte aportada al fondo no se la pides al empleador: la gestiona el fondo;
• la parte que haya quedado en la empresa la recuperas del empleador, con los pasos vistos arriba.

Cómo puede ayudarte Legaless

¿Has dejado de trabajar y el TFR todavía no ha llegado, o te parece incorrecto? Un abogado laboralista de Legaless puede valorar tu caso y decirte cuál es el camino adecuado.

Preguntas frecuentes

Si he dimitido, ¿pierdo el TFR?

No. El TFR corresponde en cualquier caso de fin de la relación, incluida la dimisión voluntaria.

¿Puede el empleador retener el TFR si debo daños a la empresa?

En general no: no puede compensar por su cuenta. Los posibles créditos de la empresa frente a ti debe constatarlos un juez.

¿Cuánto se tarda en cobrar el TFR del Fondo de Garantía del INPS?

Depende del INPS: de media entre 6 meses y 1-2 años. No es inmediato, pero el pago llega aunque la empresa ya no tenga dinero.

¿Y si la empresa no ha quebrado pero no paga?

Incluso sin quiebra, si demuestras que no se consigue recuperar nada (por ejemplo con un embargo infructuoso), puedes acudir al Fondo de Garantía.

¿Puedo reclamar también los intereses?

Sí. Sobre el TFR pagado con retraso corresponden intereses legales y revalorización monetaria, que el juez añade automáticamente.

¿El empleador que no paga el TFR comete un delito?

Por regla general no: el impago del TFR es un incumplimiento civil, que se recupera por los caminos vistos arriba. Distinto es el impago de las cotizaciones a la seguridad social, que tiene reglas propias.

Normativa aplicable

• Art. 2120 del Código Civil italiano: regulación y cálculo del TFR.
• Art. 2948 n.º 5 del Código Civil italiano: prescripción en 5 años.
• Art. 2943 del Código Civil italiano: interrupción de la prescripción.
• Art. 429 del Código de Procedimiento Civil italiano: intereses y revalorización de los créditos laborales.
• Arts. 11 y 12 D.Lgs. 124/2004: conciliación monocrática y requerimiento de constatación.
• Art. 2 L. 297/1982: Fondo de Garantía del TFR.
• D.Lgs. 80/1992: Fondo de Garantía para las tres últimas mensualidades.

Este artículo tiene fines informativos y no sustituye un asesoramiento jurídico sobre tu caso.

En un mundo hiperconectado en el que la información viaja a la velocidad de la luz, proteger tus secretos es una prioridad.

Si tienes una idea revolucionaria, datos sensibles de tu empresa o una receta secreta, no puedes permitir que acabe en malas manos, ¿verdad?

Aquí entra en juego el acuerdo de confidencialidad o de no divulgación (también conocido como NDA, de Non-Disclosure Agreement, para quien quiere darse un aire más internacional): un contrato que dice claramente “Esta información está vetada para todos, excepto para nosotros”.

Veámoslo con más detalle.

¿Qué es un NDA?

Es un contrato entre dos (o más) partes en el que al menos una se compromete a no divulgar información concreta recibida durante una colaboración, una entrevista de trabajo, una consultoría u otra situación.

Por ejemplo: imagina que estás colaborando con una empresa para desarrollar un producto innovador.
❌ Sin un NDA, tu socio podría compartir los detalles del proyecto con otra persona, quizá un competidor.
✅ Con un NDA, invece, lo obblighi legalmente a guardarse la información para sí, so pena de sanciones económicas o legales.

¿Para qué sirve un NDA?

El NDA es una herramienta concreta para proteger:

📌 Secretos empresariales: planes financieros, estrategias de marketing, patentes, etc.

📌 Proyectos futuros: como colaboraciones o ideas en desarrollo.

📌 Información sensible: por ejemplo, datos de clientes o tecnologías propias.

En otras palabras, un NDA garantiza que la ventaja competitiva que da tener cierta información siga en tus manos.

¿Cómo funciona un NDA?

Un NDA bien redactado debe incluir estos puntos clave:

🎯Quién interviene: especifica las partes obligadas a respetar la confidencialidad.

🎯 Qué información se protege: el acuerdo debe enumerar con precisión qué se considera “secreto”. No basta con escribir “toda la información disponible”: es mejor referirse a “documentos técnicos, proyectos, datos de clientes y cualquier material compartido en el marco del proyecto X”.

🎯 Duración del vínculo: el pacto puede estar limitado en el tiempo (p. ej., 3 o 5 años) o ser indefinido. Atención: la duración debe equilibrarse con una contrapartida.

🎯 Consecuencias del incumplimiento: en este punto conviene no dejarse llevar por el entusiasmo y ser razonable. Echar un vistazo al Código Civil y a la jurisprudencia puede ser de gran ayuda…

¿Un ejemplo concreto? Una empresa podría hacer firmar a sus empleados un NDA que les prohíba divulgar los datos de los clientes durante 3 años tras el despido.
Sí, ¡el pacto puede durar incluso más allá del final de la relación laboral!

¿Cuándo usar un NDA?

Este contrato es especialmente útil en situaciones como:

✅ Colloqui di lavoro: cuando una empresa tiene que revelar información sensible a un candidato para valorar sus competencias.

✅ Collaborazioni tra aziende: por ejemplo, cuando dos empresas negocian una alianza estratégica que debe mantenerse en reserva.

✅ Rapporti con freelance o consulenti: si un diseñador externo crea tu logotipo o un consultor te ayuda a mejorar el negocio, no querrás que compartan esos detalles con otros clientes, ¿verdad?

✅ Ambiti creativi o innovativi: si tienes una idea brillante, firmar un NDA antes de compartirla con inversores o posibles socios siempre es buena idea.

Conclusión

Un NDA es como un seguro: te protege de riesgos que podrían salirte caros.

Tanto si contratas a un nuevo colaborador como si trabajas con un socio estratégico o desarrollas un proyecto innovador, un NDA bien hecho es siempre un gran aliado.

En internet puedes encontrar varios modelos ya rellenados que sirven de base para tu NDA.

Si en cambio buscas algo más técnico y específico para tus necesidades, puedes usar el sistema interactivo Contratos a medida [LINK] que hemos creado en Legaless® para preparar el NDA que te conviene.

Normativa aplicable

• Código Civil italiano: no contiene una regulación explícita del acuerdo de confidencialidad, que se deduce indirectamente de los principios generales del contrato, entre ellos:
  • Art.1375: Buena fe en la ejecución de los contratos
  • Art. 2105: Deber de fidelidad del trabajador
  • Art. 2598: Actos de competencia desleal
• Código de la Propiedad Industrial italiano (CPI) – D.Lgs. n.º 20/2005: 
  • Art. 98: Protección de la información confidencial
  • Art. 99: Uso no autorizado de información confidencial
• Código Penal italiano
  • Art. 622: Revelación de secreto profesional
  • Art. 623: Revelación de secretos científicos o industriales

Acabas de encontrar el trabajo de tus sueños, has firmado el contrato y estás en el séptimo cielo. Luego te das cuenta de una cláusula que no habías visto: el pacto de no competencia (lo encontrarás también como acuerdo o cláusula de no competencia, o non-compete).

La pregunta surge sola: “¿De verdad, si dejo este trabajo, no puedo ni mirar a la competencia?” 😱

Calma. Las reglas están escritas en el Código Civil, y son más severas con quien redacta el pacto que con quien lo firma. Veámoslas una por una.

En resumen: el pacto de no competencia limita el trabajo para un competidor tras el fin de la relación. Solo es válido si consta por escrito, prevé una compensación y fija límites claros de actividad, tiempo y lugar. Dura como máximo 3 años (5 para los directivos). Sin compensación, o con límites excesivos, es nulo.

Qué es el pacto de no competencia

Mientras trabajas, no puedes hacer la competencia a tu empleador: es la obligación de fidelidad del art. 2105 del Código Civil italiano, y vale para todos los trabajadores, sin necesidad de firmar nada.

Cuando la relación termina, en cambio, eres libre de trabajar para quien quieras, incluso para un competidor directo. El pacto de no competencia (art. 2125 del Código Civil italiano) es el acuerdo con el que renuncias a una parte de esta libertad después del fin de la relación, a cambio de una compensación.

Su finalidad es proteger a la empresa: evitar que clientes, estrategias y conocimientos reservados pasen a un competidor junto contigo. Es legítimo, pero solo si respeta límites precisos.

Pacto, acuerdo, cláusula: ¿es lo mismo?

Sí. “Pacto de no competencia”, “acuerdo de no competencia”, “cláusula de no competencia” y el inglés non-compete agreement indican lo mismo. Puede ser un documento aparte o una cláusula dentro del contrato de trabajo: las reglas no cambian.

Los requisitos: cuándo el pacto es válido

El pacto solo es válido si tiene todos estos elementos:

• Forma escrita. Un pacto verbal no vale nada.
• Una compensación para el trabajador: la renuncia debe pagarse.
• Límites de actividad: qué trabajos te están prohibidos.
• Límites de tiempo: durante cuánto tiempo.
• Límites de lugar: en qué territorio.

Hay además un límite que los jueces controlan siempre: actividad, tiempo y lugar, en conjunto, no pueden impedirte de hecho trabajar en tu ámbito. Un pacto que te prohíbe cualquier actividad en tu sector, en toda Europa, te deja sin oficio: y de hecho se declara nulo.

Cuánto dura el pacto de no competencia

La duración máxima la fija la ley y se cuenta desde el fin de la relación:

• 3 años para empleados, mandos intermedios y obreros;
• 5 años para los directivos.

Si el contrato prevé un periodo más largo, el pacto no es nulo en su totalidad: la duración se reduce automáticamente al máximo legal.

La compensación: cuánto debe ser

La ley no fija una cifra, pero dos reglas están ya claras.

• Debe ser adecuada al sacrificio que se te pide: cuanto más amplia y larga es la prohibición, más alta debe ser. Una compensación simbólica hace nulo el pacto.
• Debe ser determinada o determinable en el momento de la firma: debes poder saber desde el principio cuánto te corresponde. Lo reiteró el Tribunal de Casación en 2024.

Atención a la compensación pagada en nómina, mes a mes, durante la relación: el total depende de cuánto dure la relación, y una parte de los jueces la considera por ello no determinable. Es uno de los puntos sobre los que más a menudo se discute un pacto.

Cuándo el pacto de no competencia es nulo

El pacto es nulo, y por tanto no te vincula, si:

• no consta por escrito;
• no prevé una compensación, o la compensación es simbólica o no determinable;
• faltan los límites de actividad, tiempo o lugar, o son tan amplios que te impiden trabajar;
• deja al empleador la libertad de cambiar por su cuenta las condiciones (por ejemplo ampliar el territorio) o de decidir por su cuenta si hacerlo valer o renunciar a él.

Si en cambio la duración supera los límites legales, el pacto sigue siendo válido pero se reduce (ver arriba).

¿Se puede “esquivar”? Cómo salir de él de forma legítima

Quien busca cómo esquivar un pacto de no competencia normalmente quiere saber una cosa: “¿puedo aceptar ese nuevo trabajo?”. Los caminos legítimos son estos.

1. Comprobar si el pacto es válido. Si falta uno de los requisitos vistos arriba, no te vincula. Es la primera comprobación que hacer, antes de cualquier decisión.
2. Leer bien actividad y territorio. La prohibición afecta solo a las actividades y los lugares indicados: un trabajo distinto, o en otra zona, puede ser totalmente libre.
3. Negociar con el antiguo empleador. El pacto puede disolverse con un acuerdo escrito, a menudo devolviendo total o parcialmente la compensación recibida.

Lo que no funciona: trabajar para el competidor a través de un testaferro, una sociedad o como autónomo. Cuenta la actividad que realizas, no la forma: sigue siendo un incumplimiento.

Qué pasa si incumples el pacto

Si el pacto es válido y lo incumples, el antiguo empleador puede:

• pedirte la devolución de la compensación recibida;
• reclamar el resarcimiento de daños, o la penalización si el pacto la prevé;
• pedir al juez, incluso con urgencia, que te ordene cesar la actividad prohibida.

Por eso, antes de firmar con el nuevo empleador, conviene que revisen el pacto.

Pacto de no competencia entre empresas y para los agentes

El pacto no afecta solo a los trabajadores por cuenta ajena.

• Entre empresas (por ejemplo cuando se vende una empresa o en un contrato de suministro) rige el art. 2596 del Código Civil italiano: debe probarse por escrito, debe referirse a una determinada zona o actividad y no puede durar más de 5 años. Aquí la compensación no es obligatoria.
• Para los agentes comerciales rige el art. 1751-bis del Código Civil italiano: como máximo 2 años desde el fin del contrato, misma zona, clientela y productos, y al agente le corresponde una indemnización.

Un ejemplo de cláusula

Solo para entender cómo es, siempre adaptándola al caso concreto:

“El Trabajador se compromete, durante 12 meses desde la extinción de la relación por cualquier causa, a no realizar, por cuenta propia o ajena, actividades de [descripción precisa] en competencia con la Sociedad en el territorio de [región o provincias]. A cambio de dicho compromiso la Sociedad abona al Trabajador un importe igual al [x]% de la retribución anual bruta, que se pagará [modalidades y plazos].”

Actividad, duración, territorio y compensación están todos escritos y son medibles: es lo que hace defendible una cláusula.

Cómo puede ayudarte Legaless

¿Tienes un pacto por firmar, o uno ya firmado que te bloquea? Con los Servicios Online de Legaless® puedes hacer que un abogado examine tu contrato y recibir un dictamen sobre tu caso.

Normativa aplicable

• Art. 2105 del Código Civil italiano: obligación de fidelidad durante la relación laboral.
• Art. 2125 del Código Civil italiano: pacto de no competencia del trabajador por cuenta ajena.
• Art. 2596 del Código Civil italiano: límites a la competencia entre empresas.
• Art. 1751-bis del Código Civil italiano: pacto de no competencia en el contrato de agencia.
• Art. 1341 del Código Civil italiano: cláusulas abusivas en los contratos.
• Cass., auto n.º 10679/2024: el pacto es nulo si la compensación no está determinada ni es determinable.

¿No todas las actividades ocasionales son iguales? Pues no, porque el trabajo ocasional puede ser autónomo o realizarse bajo la dirección de otra persona y, según el caso, cambian las reglas y los trámites.

Veamos entonces si el Contrato de Prestación Ocasional (PrestO) es lo que necesitas.

1. ¿Quién puede solicitar una prestación ocasional?

📌 Empresarios, profesionales, autónomos, asociaciones, fundaciones y entidades privadas.

📌 Empresas usuarias con menos de 10 trabajadores indefinidos.

Para quienes organizan congresos, ferias o eventos, o gestionan balnearios o parques de atracciones, el límite sube a 25 trabajadores.

⚠️Pero atención: quedan excluidas, por ejemplo, las empresas de construcción, minería y contratas. Y para las administraciones públicas, el PrestO solo es válido en ámbitos concretos, como eventos culturales o catástrofes naturales.

2. ¿Quién puede ser Trabajador Ocasional?

Puede ser trabajador ocasional cualquiera, pero hay algunas reglas que respetar. Está prohibido usar el PrestO con quien:

🚫 Ya tiene un contrato por cuenta ajena en curso con el mismo empleador.

🚫 Ha terminado una relación laboral por cuenta ajena o de colaboración continuada con ese empleador en los últimos 6 meses.

Si incumples esta regla, la relación se considerará a tiempo completo e indefinida desde el principio, con todo lo que ello implica en el plano laboral.

3. ¿Cuánto se paga al trabajador ocasional?

Estas son las cifras que debes conocer:

• 👷🏼‍♂️ El trabajador > debe recibir al menos 9 euros netos por hora.
• 🧑🏼‍💼 El usuario (el cliente) > debe pagar al menos 12,41 euros por hora (cotizaciones incluidas).

⚠️¡Pero atención! Aunque el trabajador trabaje una sola hora, hay que pagarle como mínimo 4 horas.

4. Límites de ingresos: ningún campo minado, pero ojo a los topes 💰

Para evitar abusos, hay límites tanto para quien ofrece el trabajo como para quien lo realiza:

👷🏼‍♂️ Límites para el trabajador:

• No puede ganar más de 5.000 euros al año sumando todos los clientes.
• Con el mismo cliente, el límite baja a 2.500 euros*.

🧑🏼‍💼 Límites para el usuario:

• No puede pagar más de 10.000 euros al año sumando todos los trabajadores ocasionales.
• Para quienes operan en sectores como ferias o eventos, el tope sube a 15.000 euros.

✅Un piccolo vantaggio è previsto per i lavoratori svantaggiati (pensionistas, estudiantes, desempleados): para ellos, las retribuciones se calculan al 75%; los usuarios pueden pagar por tanto hasta 12.500 euros al año

5. Duración máxima y activación del contrato ⏱️

Otro dato que conviene saber es que un trabajador no puede superar las 280 horas al año con el mismo usuario. Además, el usuario debe garantizar el respeto de las pausas y de los descansos diarios y semanales.

Si antes bastaba con redactar el llamado “recibo de prestación ocasional”, hoy para activar la prestación hay que pasar por el portal del INPS (“Prestaciones de trabajo ocasional y libreta familia”). Es necesario:

📌 Registrar tanto al empleador como al trabajador.

📌 Cargar el monedero telemático del usuario con los fondos necesarios (PagoPA o F24).

📌 Comunicar, al menos 60 minutos antes del inicio del trabajo: datos del trabajador, lugar, duración y retribución.

Si la prestación se anula, puede revocarse en un plazo de 3 días. Después, el INPS procede igualmente al pago.

¿Un contrato para todos❓ Sí y no

El Contrato de Prestación Ocasional es una herramienta excelente para situaciones esporádicas, pero hay que respetar las reglas al pie de la letra para evitar multas o problemas con la burocracia.
Es ideal para “trabajillos” puntuales, pero no para trabajos que puedan volverse continuados o especialmente bien pagados.

Si estás pensando en redactar un contrato de prestación ocasional, en internet encontrarás mil modelos para rellenar.
Si prefieres “dormir más tranquilo”, pero antes quieres saber cuánto cuesta la ayuda de un experto, rellena en 2 minutos el formulario interactivo de Legaless® [LINK] y te ayudaremos a dar en el blanco 🎯

Normativa aplicable

• Art. 2222 del Código Civil italiano: Definición del contrato de obra, que sirve de marco jurídico general para las prestaciones de trabajo autónomo.
• Normativa general: 
  • Artículo 54-bis del Decreto-Ley 50/2017, convertido con modificaciones por la Ley 96/2017: Introducción del contrato de prestación ocasional y de la libreta familia, que sustituyen a los antiguos vales.
  • Circular del INPS n.º 107/2017: Aclaraciones operativas y administrativas sobre el uso del contrato de prestación ocasional y de la libreta familia.
  • Ley 81/2017 (Jobs Act de los autónomos): Contiene algunas disposiciones sobre el trabajo autónomo, con posibles referencias a las prestaciones ocasionales.
  • Decreto Legislativo 276/2003 (Ley Biagi): Definición de la prestación ocasional y de las características del trabajo por cuenta ajena.
  • Decreto Legislativo 66/2003: Normativa sobre jornada laboral, pausas y descansos (aplicable a las prestaciones ocasionales).
• Cotizaciones y fiscalidad
  • Artículo 67 del TUIR (Decreto del Presidente de la República 917/1986): Regula la calificación fiscal de las rentas derivadas de prestaciones ocasionales.
  • Circular del INAIL n.º 48/2017: Precisiones sobre las cotizaciones al INAIL y la cobertura del seguro para las prestaciones ocasionales.
  • Circular del INPS n.º 103/2018: Indicaciones sobre la gestión de los límites de retribución y de las cotizaciones.